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《國資報告》記者注意到，與往年相比，今年的榜單呈現出兩大新變化。

“在企業發展的特定階段，規模是衡量企業實力的重要指標。但隨著高質量發展理念的深入人心，一些國有企業開始逐漸淡化規模情結。”誠通基金管理公司研究規劃部總經理張金鑫說。

《國資報告》注意到，今年至少有航天科技、航天科工、山東鋼鐵、濰柴動力等企業主動選擇不參與評選。曾經以招商局集團、招商銀行兩個名頭獨立參選的招商局集團今年也只有招商銀行參評。

這一轉變既是企業自身發展的需求，也離不開考核體系的優化。

近年來，國務院國資委的考核政策從兩利一率到兩利三率，再從兩利四率到一利五率，在推動央企提高效益效率上持續發力。

在今年的兩會“部長通道”上，國務院國資委黨委書記、主任張玉卓說：“我們淡化了對規模的考核，例如有些企業過去追求500強排名，但500強實際上是指銷售收入‘500大’，我們現在要朝著做強做優的方向來努力。”

為此，今年年初的中央企業負責人會提出了“五個價值”的要求，引導企業更加注重價值創造能力提升。在7月22日舉行的中央企業負責人研討班上，國務院國資委再次提出，要繼續在企業內部考核中充分體現經濟增加值指標，強化“先算再投”的意識和習慣。

“今年的上榜企業中，招商銀行、中海油、紫金礦業、中遠海運、中煤能源、國家能源集團、中石油等企業利潤率在5%以上。”中咨公司研究中心副主任申海燕說，這說明世界一流企業建設正在向縱深推進。

剛剛結束的黨的二十屆三中全會在部署國資國企改革時，把核心功能放在核心競爭力之前，并圍繞核心功能作出一系列部署，比如持續推動國有資本實現三個集中，進一步明晰不同類型國有企業功能定位，建立國有企業履行戰略使命評價制度，完善國有企業分類考核評價體系等。