最新公布,各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)→
2025年1月14日
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
其中,正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
用人單位如果不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),將承擔(dān)什么責(zé)任?
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的,依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位,勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào),舉報(bào)途徑包括12333熱線、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等,也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
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